Evden Çalışmak Verimliliği Artırıyor

Evden Çalışmak Verimliliği Artırıyor

 

Çin'de ortaya çıkan ve hızla yayılan ölümcül koronavirüs (Kovid-19) sebebiyle çalışanlarının sağlığını güvence altına almak isteyen, aralarında Twitter, Google, Facebook gibi dünya devi şirketlerinde olduğu çok sayıda kurum, evden çalışma modelini uygulamaya koydu.

Türkiye'de de çok sayıda şirket evden çalışma modelini uygulamaya başladı.

"Evden çalışmak" nedir?

İş yerine gitme mecburiyeti olmadan, yalnızca internet bağlantısıyla mobil cihazlar veya bilgisayar kullanarak işleri yapmaya uzaktan ya da evden çalışmak denir. Evden çalışmak (home office, remote) olarak bilinse de kafe, restoran, otel, sahil, vs. internetin ve bilgisayarın olduğu her yerden çalışma imkanı sağlar.

Strategy Analytics'in araştırmasına göre, 2022'ye kadar tüm dünyada, mevcut iş gücünün % 42,5'i uzaktan çalışanlardan oluşacak. Tecla'nın yaptığı araştırmaya göre ise, evden çalışanlar, şirketlere senede ortalama 7 bin dolar tasarruf sağlıyor.

Evden çalışmak verimliliği artırıyor

Şirketler çalışanlarının motivasyonu ve verimliliğini artırmak için farklı yöntemlere başvuruyor. Bunlardan bir tanesi de evden çalışmak. Uzak ofis çalışma modeli, çalışan verimliliğine olumlu etkileri kadar maliyet avantajı nedeniyle de birçok şirket tarafından uygulanıyor. Esnek çalışma koşulları ve çalışma zeminlerinde daha yüksek teknolojiye sahip olmak kuşkusuz verimi de motivasyonu da artırıyor. Bulut sistemleri üzerinden güvenli şekilde yapılan bağlantılarla şirketlerin iş süreçleri de hız ve çeviklik kazanıyor.

Türkiye'de evden çalışmanın yasal durumu nedir?

İş Kanunu'nun 14. maddesine göre: İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile iş yeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.

İşveren, evden çalışma ilişkisiyle, çalışanın yaptığı işin mahiyetini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri konusunda personeli bilgilendirmek, eğitim vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sunduğu donanımla alakalı gereken iş güvenliği önlemlerini almakla sorumludur.

Evden çalışanın iş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi, yeri, ücret ve ücretin ödenmesiyle alakalı konular, ekipman, işverenin işçiyle iletişim kurması, çalışma şartlarıyla alakalı hükümler yer almak zorunda.

Araştırmalara göre, Türkiye'de çalışanların %74'ü evden çalışmayı avantaj olarak görüyor. %52'si, evden çalışanların ofiste çalışanlardan daha fazla üretken olduklarına inanıyor.

EVDEN ÇALIŞMANIN ŞİRKETLER VE ÇALIŞANLAR İÇİN AVANTAJLARI

  • Evden çalışma, işteki verimliliği artırıyor.
  • Evden çalışanlar şirket maliyetini azaltıyor.
  • Çalışanların işten çıkma oranını azaltıyor.
  • İşe alım süreçleri daha hızlı ve verimli hale geliyor.
  • FlexJobs tarafından yapılan bir araştırmaya göre; İş yükünün çok fazla olduğu durumlarda bir işi tamamlamak için en iyi mekan: Ev
  • Çalışanların yalnızca %7'si ofiste daha verimli çalıştıklarını belirtiyor. Araştırmaya katılan büyük bir bölümü ise evin en iyi yer olduğunu söylüyor.
  • Yapılan araştırmalara göre, evden çalışanlar, ofiste çalışanlara göre çok daha fazla üretken oluyorlar.
  • Evden çalışma verimliliği artırmayla birlikte, çalışanların işe daha iyi konsantre olmasını da artırıyor.
  • Home ofis çalışanların, iş yerine olan sadakati ve iş tatmini çok daha yüksek. Dolayısıyla evden çalışanlar, iş yaşamlarında daha mutlular.
  • Araştırmalara göre evden çalışanlar, düzenli ofise gidenlere oranla %60 ile %80 daha fazla işlerine bağlılar.
  • Evden çalışma modeliyle zamandan tasarruf sağlanıyor. Çalışanın işe gidiş ve geliş süreleri hesaplandığında, bu zamanı daha verimli bir şekilde değerlendirme imkanı oluyor.
  • Evden çalışanların işverene maliyeti daha az oluyor. İşe gidip gelmek için ulaşım bedeli, öğle yemeği, elektrik, su vs. gibi maliyetlerden önemli ölçüde tasarruf sağlanıyor.

TC Kimlik Kartlarına Uzaktan Nitelikli Elektronik Sertifika NES (e-İmza) Yüklenebilecek!

 18 Ekim 2021 Pazartesi

NES başvuru sahiplerinin kimliklerinin TC Kimlik Kartı vasıtasıyla uzaktan doğrulanarak TC Kimlik Kartlarına uzaktan NES (e-imza) yüklenebilecek.

Devamı

Sağlık Sektöründeki Veri Sorumluları VERBİS'e Kayıt Olmak Zorunda Mı?

 15 Ekim 2021 Cuma

Doktorlar, Muayenehaneler, Klinikler veya Hastaneler VERBİS'e kayıt olmak zorunda mı?

Devamı

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun Önemi Nedir?

 13 Ekim 2021 Çarşamba

KVKK sadece veri güvenliğinin korunmasını değil aynı zamanda pazarlama ve reklam sektörünün...

Devamı

KVKK Aydınlatma Metni Nasıl Hazırlanır? Aydınlatma Metni Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gereken Konular Nelerdir?

 7 Ekim 2021 Perşembe

Aydınlatma metinlerinde açık, kolay anlaşılır ve mümkün olduğunca sade bir dil kullanılmalıdır.

Devamı

2022 e-Serbest Meslek Makbuzu e-SMM Zorunluluğu Nedir?

 7 Ekim 2021 Perşembe

e-Serbest Meslek Makbuzuna nasıl geçiş yapılır? 2022 e-Serbest Meslek Makbuzu e-SMM zorunluluğu nedir?

Devamı

KVKK Aydınlatma Metni Nedir? Aydınlatma Yükümlülüğü Nedir? KVKK Aydınlatma Yükümlülüğü Nasıl Yerine Getirilir?

 5 Ekim 2021 Salı

Aydınlatma yükümlülüğü, veri sorumluları için getirilmiş bir yükümlülüktür.

Devamı

e-Döviz Alım Satım Belgesi Nedir? Nasıl Düzenlenir? Geçiş Zorunluluğu Nedir?

 1 Ekim 2021 Cuma

e-Döviz Alım Satım Belgesi, kağıt ortamdaki Döviz Alım/Satım belgeleri ile aynı hukuki niteliklere sahiptir.

Devamı

2022 e-Defter Zorunluluğu Nedir? 2022 e-Defter Geçiş Süresi Nedir?

 30 Eylül 2021 Perşembe

e-Defter başvurusu nasıl yapılır? e-Defter başvurusunda dikkat edilecek konular nelerdir?

Devamı

Covid 19 ve PCR Test Sonuçları KVKK Kapsamında İşlenebilir Mi?

 29 Eylül 2021 Çarşamba

Yetkili kurumlar ve işverenler, Covid 19 aşısı ve PCR test sonucu bilgisini KVKK kapsamında işleyebilecek.

Devamı

SGK e-Tebligat Zorunluluğu Nedir? SGK e-Tebligat Nasıl Alınır? SGK e-Tebligat Başvurusu Nasıl Yapılır?

 27 Eylül 2021 Pazartesi

SGK, idari para cezası, icra takibine tabi sigorta primi, işsizlik primi vs. alacaklarını e-Tebligat yöntemiyle tebliğ edecek.

Devamı
WhatsApp